[스크랩] `장년층 고용안정 대책`, 장년층 고용 생애단계별로 맞춤 지원

 

 

일자리를 찾고 구직활동을 하는 건 비단 청년세대만의 일은 아닙니다.

베이비부머 세대라 불리는 50~60대들 역시 다가올 퇴직과 노후 문제로 걱정이 많은데요.

 

퇴직 장년층의 고용불안은 조기퇴직과 자영업의 과잉으로 이어지고요. 결극 자영업자들의 경쟁만 심해진답니다. 

 

그래서 정부는 장년층의 고용문제를 해결하고 노후를 준비하는 데 도움이 될 종합대책을 마련했습니다. ‘재직시-퇴직준비-재취업-은퇴’ 등 장년층의 생애단계에 맞춰 지원하는데요. 정년연장, 재취업 지원 등을 통해 고용을 안정화하고요. 장년층에 적합한 좋은 일자리를 확대해 자영업 진입을 최소화할 계획입니다.

 

 

평생 경력개발·관리

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우선 장년층의 생애 경력설계를 지원합니다. 인생의 후반부를 준비할 수 있도록 50세 근로자에게  경력진단·진로 및 노후설계 등 생애설계프로그램을 제공하는 ‘장년 나침반 프로젝트’룰 새롭게 마련합니다. 

 

또 퇴직예정자의 전직을 위한 재취업 지원 관련 프로그램(상담·교육훈련·취업알선 등)을 제공하는 기업에게는 1인당 100만원의 ‘이모작장려금’을 지원해요. 또 중장년층이 전문대학 계약학과 등에서 직업교육을 받는 경우 등록금과 생활비를 대출해주는 방안을 검토합니다.

 

 

재직단계

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정년제의 실질적 안착을 위한 임금체계·인사제도 개편, 근무형태 다양화 등의 지원도 강화하는데요. 우선 임금피크제 재정지원을 1인당 매년 840만원에서 1080만원으로(2년 한시) 늘립니다. 

 

▶임금피크제 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도

 

 

또 직무‧성과 중심의 임금체계 개편 컨설팅을 확대하고요. 

직급·승진·직무체계 등 인사제도를 장년 친화적으로 개편하도록 지원할 예정이에요. 

 

뿐만 아니라 장년기 근로시간 단축 신청 제도를 도입하는 기업에게 사업주 장려금 지원, 대‧중소기업 인재교류 사업 등을 통해 장년들의 고용안정을 높일 계획입니다.

 

▶대‧중소기업 인재교류 시범사업   경제단체 등이 중심이 되어 대-중소기업간 협약을 맺고 대기업 근로자가 중소기업 경영‧기술지원을 위한 교류근무(종료 후 복귀)시 인건비 일부를 지원하는 사업

 

 

재취업단계

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빈 일자리에 재취업을 할 경우 장년취업인턴제 등과 연계한 지원방안을 마련하구요. 취업성공패키지(Ⅱ) 유형도 확대합니다. 또 중장년일자리센터를 2014년 28곳에서 2015년 33곳으로 늘리고, 전문인력의 경력‧기술을 활용하는 정부 일자리 지원사업도 확충합니다.

 

 

은퇴단계

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은퇴단계의 장년층을 위해서는 사회공헌 일자리를 단계적으로 늘리고요. 

노인일자리 등 취약계층 일자리도 늘릴 계획입니다.

 

 

* 본 포스트는 아래를 참고하여 작성되었습니다.

 

- 기획재정부 www.mosf.go.kr 기획재정부 홈페이지 >> 보도자료

>> "장년층 고용안정 및 자영업자 대책 발표" (2014.9.24) 

 

 

 

출처 : 정책공감 - 소통하는 정부대표 블로그

글쓴이 : 정책공감 원글보기

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